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关照:下半年放假安排来了!不敷?你大概另有这个假

作家洪乱 2019-6-11 14:46 893人围观

一转眼

三天的端午小长假

已经竣事了

各人的内心

是否有一丝丝不舍?

不要紧!

挥别 2019 上半年

下半年另有一个超长豪华假期

以及中秋佳节

(和洽吃的月饼)

在等候着你呐~

快跟着小编一起来看看吧!

下半年版

加班工资该怎么算?

假期不敷?来看看年假!

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一大概差别用人单元工作期间,以及依照法律、行政法规大概国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假限期详细为:

(1)职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;

(2)职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;

(3)职工累计工作已满 20 年的,年休假 15 天。

年休假本身安排照旧单元安排?

单元根据生产、工作的详细环境,并思量职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

假如临比年底,发起还未安排职工休完年休假的单元,尽早给予公道安排。

休了产假还能休年休假吗?

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤歇工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

休沐日

苏息日

也不计入年休假的假期。

年底时间紧,工作多,单元安排不了年休假,可以放到来岁再休吗?

年休假在 1 个年度内可以会合安排,也可以分段安排,一样平常不跨年度安排。

单元因生产、工作特点确有须要跨年度安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排,但应征得职工本人同意。

来不及休年假,单元可以付出工资替换吗?

单元经职工同意不安排年休假大概安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的 300% 付出工资报酬,此中包罗用人单元付出职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外付出日工资收入的 200%。

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